Congés / Jour férié.

Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n'est pas décompté en jour ouvrable.*

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Les jours fériés légaux seront tous chômés.
Le 1° Mai est chômé et payé; les autres jours fériés seront payés à partir du moment où la salariée remplira les conditions prévues par la loi et la convention collective.

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Les droits à congés payés sont définis dans le cadre de l'année de référence (du 1° juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).
Les dates de congés seront fixées chaque année avant le 31 mai.

Dans l'hypothèse où la salariée viendraient à avoir plusieurs employeurs, les congés seraient déterminés d'un commun accord, si aucun accord n'est trouvé c'est la salariée qui choisira les dates de ces congés et ceux avant le 31 mars de chaque année.
*cela veut dire qu'au lieu de décompter 6 jours, on n'en décompte que 5 s'il y a un jour férié dans cette semaine là.