Congés / Jour férié.

Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n'est pas décompté en jour ouvrable.*

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Les jours fériés légaux seront tous chômés.
Le 1° Mai est chômé et payé; les autres jours fériés seront payés à partir du moment où la salariée remplira les conditions prévues par la loi et la convention collective.

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Les droits à congés payés sont définis dans le cadre de l'année de référence (du 1° juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).
Les dates de congés seront fixées chaque année avant le 31 mai.
Dans l'hypothèse où la salariée viendraient à avoir plusieurs employeurs, les congés seraient déterminés d'un commun accord, ou par la salariée , avant le 31 mars.


*cela veut dire qu'au lieu de décompter 6 jours, on n'en décompte que 5 s'il y a un jour férié dans cette semaine là.